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您好,2019年我还在施工工地做项目负责人4月,沒有合同书,去劳动局无人管,我该怎么做,

您好,2019年我还在施工工地做项目负责人4月,沒有合同书,去劳动局无人管,我该怎么做,

wl5454cvuw 湖北-天门 2020-01-14 17:36:17 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 天门法律问答顾问
    天门法律问答顾问
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

    2020-01-14 17:42:19
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    2020-01-14 17:56:46
  • 潜江法律问答顾问
    潜江法律问答顾问
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    劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

    2020-01-14 18:10:19
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